CDISC一致性和遵从性:资源多,时间少!

詹妮弗·富尔顿

实施临床数据交换标准联盟(CDISC)数据管理所需的标准, 编程, 文档, eCTD数据提交由于许多原因可能具有挑战性,但对于提高质量和效率至关重要, 引领临床研究突破. 如果你像我们在韦斯特那样对待你的CDISC项目, 您可能会首先深入了解SDTM和ADaM实现指南. 这些都是有价值的文档,在对SDTM和ADaM数据文件进行编程的过程中,它们绝对应该是您的主要工具. 但是这些指南并不能提供你需要的所有答案. CDISC标准是一套复杂和多方面的标准,具有不同的组成部分,由来自监管机构和工艺组织的各种参考资源以及CDISC文件和CDISC标准验证软件指导.

了解您需要从CDISC标准中获得什么

斯蒂芬·黑

在查阅这些资源之前, 理解“一致性”和“遵从性”之间的区别是很重要的. 什么是推荐的或最佳实践,但不太可能冒险全面拒绝你的提交. 一致性 自愿遵守标准吗, 规则, 或要求, 和使用CDISC一致性指南是绝对推荐的,但法律法规没有特别要求. 毕竟,如果不是所有人都使用标准,制定标准还有什么意义呢. 合规 是否需要遵守法律, 监管, 或规则,必须遵守,否则将受到处罚. CDISC合规由FDA(美国食品药品监督管理局)监管.S.)及PMDA(日本), 对于成功的监管提交,遵循遵从性规则是不可选择的.

在决定如何接近遵守规则和指导方针的程度时,还需要考虑其他因素. 正如前面提到的, 如果数据打算提交监管机构, 那么就需要遵守FDA或PMDA的规定. 但如果这些数据是要发表在期刊上, 授予应用程序, 或者数据仓库, 要求不那么严格. 有时担保人必须做出判断. 也许是第一阶段, 探索性临床试验不打算立即提交, 但如果这种干预被证明值得进一步研究, 从长远来看,如果数据从一开始就标准化并符合CDISC标准,则效率会更高.

寻找合适的资源

你如何驾驭这些规则,了解满足自己需求的最佳途径? 从有价值的资源、参考资料和学习工具开始 CDISC网站, 包括:CDASH的模型和实施指南, SDTM, ADaM as well as non-clinical data and medical devices; Therapeutic Area User Guides (TAUGs); 一致性 Rules; Controlled Terminology; Define-XML release information with files and links, 元数据提交指南, 和知识库文章.

诸如数据标准目录之类的文档, 技术一致性指南, 验证规则, 和其他对CDISC标准一致性和遵从性至关重要的信息可在 食品药品监督管理局网站. 有关日本PMDA法规的更多信息,请参见

以电子方式提交申请资料的技术资料(faq), 数据标准目录, 等.医药和医疗器械管理局(pmda).go.jp)

还有过程组织和CDISC标准数据验证器,它们促进了有用的指导和检查, 包括:

适应不断变化的环境

当然, 如果有个单身的,我们的生活会更轻松, 拥有我们所有CDISC标准问题答案的权威资源. 但健康研究服务于各种不同的需求、不同的客户和不同的来源. CDISC标准是一套不断增长和发展的标准, 与现有知识的财富保持同步将继续是成功提交数据的关键.

联系信息

欢迎您的评论和问题. 联系作者:

由365体育亚洲唯一官方入口专家詹妮弗·富尔顿贡献, MS, 高级生物统计学家, 史蒂芬·布莱克, MS, 统计经理, 临床研究.

CDISC标准是一套不断增长和发展的标准, 与现有知识的财富保持同步将继续是成功提交数据的关键.

想和我们一起工作?
你会有很棒的同伴.

关于我们 职业生涯

365体育亚洲唯一官方入口员工.
365体育亚洲唯一官方入口员工.
AAA交通安全基金会
巴尔的摩市议会
疾病控制和预防中心
医疗保险中心 & 医疗补助服务
芝加哥都市规划局
华盛顿特区公立学校
乔治亚州运输部
美国国税局
领导蒙哥马利
马里兰州癌症登记处
密歇根州卫生与公众服务部
国家科学基金会
纽约市长经济机会办公室
经济合作与发展组织
罗伯特·伍德·约翰逊基金会
sirius xm公司
社会保障局
药物滥用和精神健康服务管理局
为美国而教
德州教育局
约翰霍普金斯大学
国立卫生研究院
威瑞森基金会
丰田
U.S. 农业部
U.S. 教育部
U.S. 卫生与公众服务部
U.S. 律政司
U.S. 运输部
U.S. 退伍军人事务部
马里兰大学巴尔的摩校区
密歇根大学
马里兰大学系统
《福布斯2023年最佳多元化雇主 福布斯2023年美国最佳中型雇主排行榜 福布斯评选2022年最适合女性的雇主

韦斯特是一个机会均等的雇主,不基于种族歧视, 信条, color, 宗教, 性, 国家的起源, 年龄, 资深地位, 残疾, 婚姻状况, 性取向, 国籍, 遗传信息, 性别认同或表达, 或任何其他受适用法律保护的身份. 雇员须知 & 申请人.